Охрана Труда

Факультет Журналистики Международное отделение

Вопросы к зачету по охране труда

Зачет будет проходить 22 ноября в 10 часов. На один из вопросов нужно будет ответить письменно. Кто не сдаст зачет, тот будет с ней общаться устно в один из указанных дней. За предоставленные вопросы и задачу благодарим Катю Федорову!

1Понятие охраны труда в широком и узком смысле
2 Связь охраны труда с охраной здоровья и соц защитой работников
3 Понятие и содержание охраны труда как правового института
4 Источники правового регулирования по отношению к охране труда
5 Принципы госуд. Регулирования по отношению к охране труда
6 Содержание прав работников в области охраны труда
7 Общие и специальняе гарантии прав работников в области охраны труда
8 Понятие условий труда и виды неблагоприятных производственных факторов
9 Льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях
10 Дополнительные гарантии представляемы отдельным категориям работников
11 Обязанности работодателя в области охраны труда
12 Организация охраны труда работодателем
13 Обязат. Соц. Страхование работников как форма соц защиты. Виды обязательного соц страхования
14 Сой страхование от несчастных случаев на производстве и проф. Заболеваний
15 Поняите несчастного случая и проф. заболевания
16 Порядок расследования проф. заболевания и различных видов несчастных случаев
17 Порядок оформления и учета несчастного случая
18 Оказание помощи заболевшим на раб. Месте, пострадавшим на раб. Месте либо проф. Заболеваний.
19 Вред, подлежащий возмещению вследствие несчастных случаев с работниками
20 Отличие страховых обязательств от обязательств по возмещению вреда и от ответственности компенсационного характера
21 Виды ответственности за нарушение правовых норм об охране труда
22 Гос. Надзор и контроль за соблюдением зак-ва об охране труда
23 Общественный надзор и контроль за соблюдением зак-ва об охране труда

Задача, которую нужно решить дома, принести на зачет и сдать

Вследствие внезапных заморозков в ср. школе №110 вышла из строя отопление. Трое преподавателей отказались от работы в классах, где t< 15 C , и отпустили учеников домой. Директор объявил о наложении дисциплинарного взыскания с учителей
П.1 За нарушение дисциплины труда и аморальное поведение, порочащее дух сотрудничества в педагогическом коллективе, злоупотребление своими полномочиями учителю рус.яз. Филологовой ФФ, учителю географии Картографовой КК, учителю биологии Ботаник ММ объявляю строгий выговор. Нарушение трудовой дисциплины и аморальное поведение выразились в необоснованном отказе каждого из них от проведения занятия. Злоупотребление полномочий состояло в незаконном освобождении учеников 5-х и 6 А классов от занятий, что в свою очередь повлекло простой группы учителей, чьи занятия должны были быть проведены в указанных классах далее по расписанию.
П. 2 В связи с тем, что время простоя не по вине работников подлежит оплате, бухгалтерии взыскать в равных долях с виновных в инициировании простоя ФКБ суммы, соответствующие выплат в пользу учителей, оказавшихся в состоянии простоя.
Прав ли директор?
Один из вариантов решения: (ПОВТОРЯЮ!!! Измените слова!! Иначе будем ей устно сдавать зачет! Поняли???)
По общему положению применяются ст. 189, 219, 220, 238 ТК РФ.
Согласно ст. 189 ТК РФ трудовой распорядок организации (в данном случае школы)определяется правилами внутреннего трудового распорядка (п.3) и для отдельных категорий работников действуют положения и уставы о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ в соответствии с федеральными законами (п.5), к таким категориям работников относятся и учителя. В соответствии со ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, и отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его здоровья в следствие выполнения работ с опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой дисциплинарного взыскания (п.7 ст 220). Но в данном случае, под вопросом понятие «опасность для здоровья», и согласно ст.239 перечисляются обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. В представленной ситуации директор школы правильно квалифицировал поступок преподавателей, т.к. нарушение трудовой дисциплины вполне очевидно, согласно ст.192 ТК РФ определяются дисциплинарные взыскания в порядке ст.193 ТК РФ, а также в соответствии с положением о дисциплине, в том числе положением ст. 242 ТК РФ определяется полная материальная ответственность.
В решении задачи должны быть применены постановления правительства РФ, внутреннее положение по дисциплине, законодательство регулирующее положение работников образовательной сферы.